Le società tecnologiche stanno offrendo una varietà di incentivi nei loro sforzi per reclutare i migliori talenti in un mercato globale competitivo che soffre di una carenza di personale qualificato ed esperto.

Tuttavia, uno studio recente dimostra che i dirigenti i quali sperano di ottenere una combinazione perfetta di vantaggi interessanti probabilmente troveranno che nessun pacchetto è adatto a tutti.

Un sondaggio tra 2.349 professionisti del settore tecnologico da parte del sito web di reclutamento Hired, pubblicato a ottobre 2017, ha chiesto cosa cercavano i candidati e in quali aziende volevano lavorare a livello internazionale e locale.

Mentre uno stipendio discreto superava la lista degli attributi che la maggior parte cercava, questa non era affatto l'unica motivazione.

Gli intervistati hanno vissuto in 15 centri tecnologici: Austin, Boston, Chicago, Denver, Los Angeles, New York, San Diego, San Francisco, Seattle e Washington DC negli Stati Uniti; Londra nel Regno Unito; Melbourne e Sydney in Australia,Toronto in Canada, e Singapore.

Quando si è trattato di monitorare i risultati regionali, Hired ha rilevato che alcune delle società più favorite erano società "tecnologiche" relativamente sconosciute o non tipiche.

Il più grande è sempre il migliore?

A conferma delle recenti polemiche sulla gravosa mole di lavoro dei dipendenti del colosso statunitense Amazon, pur essendo un marchio riconosciuto a livello internazionale, non è diventato il top 10 globale, né al primo posto nelle società con sede a Seattle, nonostante abbia il suo quartier generale nella città degli Stati Uniti: il brand è arrivato terzo, dietro a società immobiliari online Redfin e Zillow .

A Chicago, la Boeing ha conquistato il primo posto, forse a causa di investimenti lungimiranti interessanti per i lavoratori, come l'acquisto di Aurora Flight Sciences per lo sviluppo di aerei autonomi che un giorno potrebbero funzionare come taxi aerei.

Al di fuori degli USA chi sono i favoriti?

Le società londinesi più favorite erano anche al di fuori della scena tecnologica tradizionale, tra cui la BBC, Transport for London, Deliveroo e le piattaforme di viaggio Skyscanner e  Booking. com.

A Singapore, dove il sito web di travel deals puntava sulla lista locale dei datori di lavoro più desiderati, nove dei primi dieci erano aziende di tecnologia di consumo che coprivano viaggi, vendita al dettaglio e alimentazione, forse riflettendo l'alto profilo regionale del settore. Gli intervistati nella città-stato erano interessati anche a marchi globali come Google, Facebook e Visa.

Esodo Techie?

Il sondaggio ha anche rivelato che alcune città potrebbero subire un futuro esodo tecnico. Sebbene il basso costo della vita di Chicago l'avesse resa una destinazione attraente per coloro che vi si trasferivano da San Francisco e Seattle, oltre l'80% degli intervistati di Chicago ora desiderava trasferirsi altrove.

Un numero simile a Boston - dove TripAdvisor guidava l'elenco di datori di lavoro desiderabili - voleva anche lavorare altrove, nominando Puerto Rico o il Colorado come destinazioni future.

Hired ha rilevato che il numero di tecnici che cercano di lasciare queste città potrebbe significare un "esodo di talenti", anche se ha sottolineato che a molti bostoniani non importava dove lavorassero, purché potessero farlo in remoto.

Stipendio, reputazione e benefici

I motivi per cui i techies potrebbero non essere attirati da un dato lavoro includevano la mancanza di interesse per i prodotti o gli obiettivi di un'azienda e una reputazione negativa, sebbene ci fossero di nuovo differenze regionali. Solo un terzo dei newyorkesi era preoccupato per le aziende con "scarsa reputazione", rispetto al 60% degli intervistati a Chicago, Denver, Melbourne e San Francisco.

Mentre gli stipendi si posizionavano molto bene con visione positiva di poco più della metà degli intervistati, questo dato era più basso di quanto previsto da Hired, con potenziali candidati statunitensi che si preoccupavano maggiormente delle retribuzioni rispetto a quelli di Londra, Sydney e Melbourne.

Nel complesso, tuttavia, l'apprendimento di nuove competenze e la ricerca di una cultura nel posto di lavoro gradito erano motivi quasi ugualmente importanti per cui le persone avrebbero considerato di candidarsi per un nuovo lavoro.

La natura mutevole del lavoro

L'alta retribuzione da sola non è quindi sufficiente per il talento che cerca di sviluppare competenze e valori aziendali che si allineano con il proprio status di esperto.

Essere flessibile è probabile che sia la chiave per risolvere i problemi di reclutamento tecnologico, secondo Hired, che ha anche rilevato che il 13% delle aziende stava considerando di assumere più freelance, dal 4% nel 2015.

Data la portata globale dell'IT e il desiderio dei lavoratori di flessibilità, offrire un lavoro più remoto ai nuovi assunti e estenderlo allo staff esistente consentirebbe alle aziende di espandere il loro pool di talenti dando ai dipendenti lo stile di vita desiderato nei luoghi in cui preferiscono vivere.

I risultati di Hired evidenziano anche altri risultati : nel Regno Unito, gli studi hanno rilevato che molti lavoratori si sono stancati della solita routine giornaliera dalle nove alle cinque.

Le aziende che possono offrire flessibilità, sviluppo professionale, progetti entusiasmanti e un forte impegno per la responsabilità aziendale sono probabilmente quelle che trarranno maggior beneficio dalle nuove tendenze del mondo globalizzato.

Fonte: Hired