Indice Capitale Umano 2016

L' Indice Capitale Umano misura la capacità dei Paesi di massimizzare e sfruttare la loro dotazione di capitale umano. L'indice valuta i risultati di apprendimento e di lavoro in 5 gruppi di età diverse, in una scala da 0 (peggiore) a 100 (migliore), e valuta 130 economie in ambito OCSE.

In altre parole, questo indice misura la capacità di ogni singola nazione di valorizzare i propri cittadini sia nel campo dell' istruzione che in quello del lavoro, e non trascura le interconnessioni tra i vari campi del sociale utili per il progresso del Paese. La metrica di valutazione è suddivisa per fasce di età. 

Nel 2016 questo indice vede al primo posto la Finlandia, ed a seguire Norvegia, Svizzera, Giappone, Svezia, Nuova Zelanda, Danimarca, Olanda, Canada, Belgio che risultano le prime dieci nazioni più virtuose al mondo. L' Italia risulta al 34esimo posto.

La quarta rivoluzione industriale porterà a profondi cambiamenti in tutti i settori, rimodellando i sistemi di produzione, di consumo, di trasporto e di consegna delle merci e relativi servizi.

Allo stesso tempo, la natura stessa del lavoro sta cambiando, in parte a causa di nuove tecnologie e il loro conseguente impatto sui modelli di business, e in parte a causa di nuove piattaforme che comprendono il talento individuale per la connessione ai mercati in nuovi modi.

La gestione di questi passaggi in modo da ottenere i risultati ottimali per le nostre società richiederà una leadership visionaria e una vasta gamma di nuove conoscenze e competenze. Lo sviluppo del talento in questione determinerà se noi tutti partecipiamo alle opportunità della quarta rivoluzione industriale o sperimenteremo le sue innovazioni come spettatori.

Per quanto le nuove tecnologie che cambieranno il mercati del lavoro, esse forniranno il potenziale per cambiare il modo in cui imparareremo nuovi comportamenti, sia privati che sociali, per tutta la nostra vita, e quello con cui verrà educata la prossima generazione.

Si stanno inoltre costituendo nuovi dati e metriche che permettono di comprendere i cambiamenti in atto e per gestirli meglio.

Quest'anno Human Capital Report mira a combinare le statistiche internazionali pubbliche, i dati di percezione qualitativi e le metriche basate su grandi quantità di dati (Big Data) per fornire un quadro completo della situazione di oggi, così come le opportunità per il futuro.

L'Indice del Capitale Umano quantifica come 130 Paesi si stanno sviluppando e definisce la distribuzione del loro capitale umano, tracciando i progressi nel tempo. 

L' approccio seguito per definire il capitale umano nel corso della vita è la valutazione dei livelli di istruzione, le competenze e l'occupazione disponibili per le persone in cinque gruppi di età distinti. Oltre all' indice, il rapporto scritto di riferimento – disponibile per gli utenti del WEF - analizza anche le competenze approfondite attraverso una partnership con LinkedIn e la forma emergente del mercato del lavoro su piattaforme digitali, utilizzando i dati di Care.com, Didi Chuxing, Uber e Upwork.

La leadership dei governi, imprenditori e delle istituzioni educative, e la collaborazione tra di loro, è di vitale importanza per il rafforzamento della catena del valore globale del talento.

Investire nel capitale umano va oltre una necessità economica: è la base essenziale per tutte le persone a vivere fino al loro pieno potenziale.